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为做好“县管校聘”管理改革工作，进一步激发教师活力，优化教育资源，促进教育公平，2020年7月4日至9日，我县由余光华副县长带队一行12人前往红河州开远市、昆明市西山区考察学习“县管校聘”管理改革经验。
考察组来到红河州开远市，听取了万敏芝副市长《开远市开展义务教育教师“县管校聘”改革工作推进情况》的交流发言。万副市长从开远市基本情况、开远市教育体育基本情况、“县管校聘”主要做法及成效、下一步工作打算四个方面对考察组进行详细交流。并对在“改革”过程中出现的问题和难点如何有效解决与大家分享。开远市教体局负责人及相关科室介绍“县管校聘”管理改革经验，编办、人社、财政等部门介绍在“县管校聘”改革工作中承担的职能职责。
德钦县人民政府副县长余光华同志结合我县实际，从德钦县情、德钦县教育体育基本情况作了交流发言。
德钦县教育体育局张雄光局长就针对我县实施“县管校聘”工作中存在的难点、疑点等问题进行交流发言。
7月8日，调研组一行前往昆明市西山区，与西山区教育体育局主要负责人及相关科室负责人进行交流学习。
考察组在交流座谈期间，认真查看“县管校聘”管理改革文件材料，并与相关负责人就“县管校聘”管理改革进行座谈交流，从中汲取成功经验。
通过考察学习，考察组重点对“县管校聘”改革的顶层制度设计情况，教育行政部门统一配置均衡师资资源的做法，人社、编制、财政等部门的编制统筹使用、岗位设置以及奖励性绩效工资分配的实践经验，对学校开展的“岗位竞聘”具体做法等情况进行详细咨询交流。
余光华副县长强调，德钦县是迪庆州“县管校聘”管理改革试点县，按照省、州相关要求，2020年德钦县将全面实施“县管校聘”管理改革，此次考察活动旨在学习借鉴省内县、市“县管校聘”管理改革工作中的成功做法和先进经验。下一步，德钦县将结合本县实际，本着“优化教育资源，促进教学均衡发展”的目的，积极推进中小学教师“县管校聘”管理改革，实现教师队伍区域内统筹使用、合理配置、按岗聘任、有序流动，增强教师队伍活力，挖掘教师个人潜能，提升教育教学效益，使这次刚性的政策柔性落地，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的教师队伍，从而促进德钦县教育事业健康有序发展。
滇公网安备53342102000034